Prendre rendez-vous
Vous traversez une difficulté au travail et vous avez besoin d’un avis clair avant d’agir ?
Licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, burn-out, sanction disciplinaire, heures supplémentaires, inaptitude, modification de contrat, convocation à un entretien préalable ou procédure prud’homale : en droit du travail, une décision prise trop vite peut avoir des conséquences importantes.
Le premier rendez-vous permet de faire le point sur votre situation, d’identifier les risques, de vérifier les délais à respecter et de définir la marche à suivre.
Vous pouvez prendre rendez-vous directement en ligne avec Maître Pierre CARROT via l’outil ci-dessous.
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À quoi sert le premier rendez-vous ?
Le premier rendez-vous n’est pas une simple prise de contact.
Il permet de comprendre votre situation, de replacer les faits dans leur contexte juridique et de vous donner une première orientation concrète.
Pendant cet échange, nous pouvons notamment :
- analyser les faits et les documents dont vous disposez ;
- identifier les points d’urgence ;
- vérifier les délais à respecter ;
- évaluer les options possibles : négociation, réponse écrite, contestation, prud’hommes ;
- déterminer si une intervention du cabinet est utile ;
- expliquer les prochaines étapes et les honoraires applicables en cas d’ouverture de dossier.
L’objectif est simple : vous permettre de repartir avec une vision plus claire de votre situation et des décisions à prendre.
Quel est le coût du rendez-vous ?
Le premier rendez-vous est facturé 50 € TTC.
Il dure environ 30 minutes.
Ce rendez-vous permet de faire le tour de votre situation et de définir une première stratégie. Si une intervention du cabinet est ensuite envisagée, une convention d’honoraires vous sera proposée afin de fixer clairement le coût de l’accompagnement.
Le cabinet privilégie une facturation transparente, définie à l’avance, afin d’éviter les approximations et les mauvaises surprises.
Quels documents préparer avant le rendez-vous ?
Pour que le rendez-vous soit utile, il est recommandé de préparer les documents en lien avec votre situation.
Selon votre dossier, vous pouvez notamment réunir :
- votre contrat de travail et ses avenants ;
- vos bulletins de salaire récents ;
- la convention collective applicable, si vous la connaissez ;
- les courriers ou emails de votre employeur ;
- une convocation à entretien préalable ;
- une lettre de licenciement ;
- une proposition de rupture conventionnelle ;
- les échanges relatifs à vos horaires, primes ou heures supplémentaires ;
- les arrêts de travail, avis médicaux ou documents du médecin du travail ;
- toute pièce permettant de comprendre la chronologie des faits.
Il n’est pas nécessaire d’avoir un dossier parfait pour prendre rendez-vous.
L’important est de venir avec les éléments dont vous disposez déjà, même s’ils sont incomplets.
Comment se déroule le rendez-vous ?
Le rendez-vous se déroule en trois temps.
1. Compréhension de votre situation
Vous exposez les faits, votre contexte professionnel et ce qui vous préoccupe. Cette étape permet de comprendre ce qui s’est passé, mais aussi ce que vous souhaitez obtenir : rester dans l’entreprise, partir dans de bonnes conditions, contester une décision, négocier, ou simplement connaître vos droits.
2. Analyse juridique et stratégique
Maître CARROT identifie les règles applicables, les points de vigilance, les délais à respecter et les options possibles. En droit du travail, la meilleure réponse n’est pas toujours la plus conflictuelle. L’objectif est de choisir la voie la plus adaptée à votre situation.
3. Définition des prochaines étapes
À l’issue du rendez-vous, vous savez ce qu’il est possible de faire, ce qu’il vaut mieux éviter et quelles démarches peuvent être engagées. Si le cabinet intervient ensuite, une convention d’honoraires précise les modalités de l’accompagnement.